Schutzrichtlinie

1. Zweck Kinderschutz ist der Prozess, Kinder (unter 18 Jahren) und schutzbedürftige Erwachsene vor Missbrauch oder Vernachlässigung zu schützen, Beeinträchtigungen ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit und Entwicklung zu verhindern und sicherzustellen, dass sie in Umständen aufwachsen, die mit der Bereitstellung sicherer und effektiver Betreuung im Einklang stehen, sodass sie optimale Lebenschancen haben und erfolgreich ins Erwachsenenalter eintreten können. Ikigai Camps verpflichtet sich, das Wohl von Kindern und jungen Erwachsenen zu schützen und zu fördern, unabhängig von Rasse, Geschlecht oder Fähigkeiten, und erwartet von allen Mitarbeitern und Freiwilligen, diese Verpflichtung zu teilen. Wir glauben, dass jedes Kind ein Recht darauf hat, sich sicher und geschützt vor jeder Situation oder Praxis zu fühlen, die zu körperlichem oder psychischem Schaden führen könnte.

2. Ziele & Zielsetzungen Unsere Ziele und Zielsetzungen sind: Die Entwicklung des Kindes in einer Weise zu unterstützen, die Sicherheit und Selbstvertrauen fördert. Eine Umgebung bereitzustellen, in der sich Kinder und schutzbedürftige Erwachsene sicher, geschätzt und respektiert fühlen, damit sie sich Erwachsenen anvertrauen können, wenn sie in Schwierigkeiten sind, in der Gewissheit, dass ihnen effektiv zugehört wird. Das Wohl der Schüler durch positive Maßnahmen sicherzustellen. Das Bewusstsein aller Lehr- und Nicht-Lehrkräfte für die Notwendigkeit des Kinderschutzes und ihrer Verantwortlichkeiten bei der Identifizierung und Meldung möglicher Missbrauchsfälle zu erhöhen. Ein systematisches Mittel zur Überwachung von Kindern und jungen Erwachsenen, die als gefährdet gelten, bereitzustellen und sicherzustellen, dass wir zu Bedarfsbewertungen und Unterstützungspaketen für diejenigen in Not beitragen. Die Notwendigkeit guter Kommunikation zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hervorzuheben. Ein strukturiertes Verfahren innerhalb der Organisation zu entwickeln, dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Falle eines Verdachts auf Missbrauch folgen werden. Effektive Arbeitsbeziehungen zu anderen Agenturen zu entwickeln und zu fördern, insbesondere zu den Kinderschutz-/Safeguarding-Partnern. Sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in unserer Organisation arbeiten und Zugang zu Kindern und jungen Erwachsenen haben, auf Eignung überprüft wurden, einschließlich Überprüfung ihrer Identität, Qualifikationen und Durchführung einer erweiterten DBS-Überprüfung/Strafregisterprüfung (von der zuständigen Behörde). Sicherzustellen, dass ein zentrales Verzeichnis der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geführt wird. Sicherzustellen, dass etwaige Schwachstellen im Kinderschutz und in der Sicherung schnell behoben werden. Eine jährliche Überprüfung mit allen relevanten Interessengruppen durchzuführen.

3. Verfahren Sicherer Umgebung und Personal Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen und erfüllen ihre Verantwortlichkeiten. Es gibt benannte Personen für den Kinderschutz (Designated Safeguarding Lead), die eine spezialisierte Kinderschutzschulung absolviert haben. Die DSLs werden von einer angemessenen Anzahl von Beauftragten für den Kinderschutz unterstützt, die eine erweiterte Kinderschutzschulung erhalten. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine Kinderschutzaufklärung bei der Einführung, einschließlich der Kinderschutzrichtlinie der Organisation. Alle Camp-Direktoren/Center-Manager werden auf Spezialistenebene im Kinderschutz geschult. Auffrischungsschulungen zur Kinderschutzaufklärung, die für Ikigai Camps relevant sind, werden allen Mitarbeiterninnen und Mitarbeitern jährlich angeboten. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Freiwilligen wissen, wie sie auf ein Kind reagieren sollen, das Missbrauch offenbart, durch Kinderschutzschulungen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen ihre Pflicht, jegliche Bedenken im Bereich des Kinderschutzes an einen Kinderschutzbeauftragten zu melden. Formulare für Bedenken/Anschuldigungen werden für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, um schriftliche Mitteilungen zu machen. Mündliche Berichte von Bedenken/Anschuldigungen werden schriftlich festgehalten, unter Verwendung der verfügbaren Formulare. Wir stellen sicher, dass Kinderschutzbedenken an die örtlichen Kinderschutz-/Safeguarding-Partner zur Beratung weitergeleitet werden.
    

Rekrutierung
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sorgfältig ausgewählt, überprüft, geschult und angemessen beaufsichtigt. Es werden sicherere Rekrutierungsverfahren gemäß den Anforderungen der Akkreditierungsstellen und des Disclosure and Barring Service befolgt. Personen von externen Agenturen (nicht bei Ikigai Camps beschäftigt), die unbeaufsichtigten Kontakt mit Schülern unter 18 Jahren haben, haben die erforderlichen Überprüfungen durch ihren Arbeitgeber oder eine andere Agentur durchgeführt. Bei der Einstellung von Mitarbeitern wird die Organisation folgendes beachten: Eine erweiterte DBS-Überprüfung mit Überprüfung der Sperrliste/ Strafregisterprüfung von der zuständigen Behörde durchführen. Eine zusätzliche Übersee-Polizeiüberprüfung für Bewerber anfordern, die im Ausland gearbeitet haben. Die Sperrliste überprüfen, wenn Lehrer mit QTS eingestellt werden. Eine Bewerbungsformulare sowie einen Lebenslauf verlangen. Eine Online-Suche bei allen in die engere Auswahl genommenen Kandidaten durchführen. Sicherstellen, dass alle Bewerber die Erklärung zum Children Act 1989 gelesen und unterzeichnet haben. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bitten, die Online-Schulung für Kinderschutzstufe 1 und Schulung für Kinderschutz und Prävention abzuschließen. Identität bestätigen, um sicherzustellen, dass die Bewerber sind, die sie vorgeben zu sein (durch offizielle Dokumente) und den entsprechenden Status haben, um in Großbritannien zu arbeiten. Sicherstellen, dass Referenzen überprüft werden und dass Lücken in der früheren Beschäftigungshistorie der Bewerber erklärt werden, wobei den Referenten die Möglichkeit gegeben wird, etwaige Bedenken hinsichtlich der Eignung des Kandidaten zu äußern. Wenn eine DBS-/Strafregisterüberprüfung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses noch aussteht, wird die Organisation die Verantwortlichkeiten/Aufgaben, die ein Mitarbeiter übernehmen kann, einschränken und eine Risikobewertung gemäß der Richtlinie zur sichereren Rekrutierung durchführen. Einführung: Alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine Einführungsschulung, die einen Überblick über die Organisation, ihre Mission und Ethik, die Struktur und die angebotenen Dienstleistungen gibt und sie über ihre Rolle in der Organisation informiert, einschließlich der Identifizierung und Meldung von Missbrauch und Vertraulichkeitsfragen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen zur Sensibilisierung für den Kinderschutz, um ihnen die Erfüllung ihrer Verantwortlichkeiten im Bereich des Kinderschutzes effektiv zu ermöglichen. Externe Lieferanten: Ein autorisierter Vertreter aller externen Lieferanten und Auftragnehmer unserer Organisation wird eine Erklärung zum Kinderschutz unterzeichnen, in der bestätigt wird, dass sie sich der Notwendigkeit bewusst sind, junge und schutzbedürftige Erwachsene in unseren Lagern zu schützen und dieses Engagement zu teilen.
 

Wohlergehen der Studierenden
Nach der Einschreibung erhalten alle Schüler eine Einführung in das Wohlergehen, bei der sie die entsprechenden Informationen erhalten, einschließlich der Namen der für den Kinderschutz verantwortlichen Mitarbeiter, an die sie sich wenden können, wenn sie Probleme mit ihren Klassen, ihrer Unterkunft oder persönlichen Anliegen haben, eventuelle Ausgangssperren, die Organisation des Verhaltenskodex, Ratschläge zur Gesundheit und Sicherheit und rechtliche Aspekte in Bezug auf verschiedene Themen wie Alkohol, den Besuch von Pubs und den Drogenkonsum. Eine Orientierungstour durch das Camp und die Umgebung wird Teil des Einführungsprogramms sein, bei dem alle relevanten Themen im Zusammenhang mit kontextbezogenem Kinderschutz behandelt werden. Den Schülern wird gezeigt, wie sie erkennen können, wann sie gefährdet sein könnten, und wie sie Hilfe erhalten, wenn sie sie benötigen.
 

Schülerinnen und Schüler mit besonderen Bildungsbedarfen und Behinderungen
Kinder und Jugendliche mit besonderen Bildungsbedarfen und Behinderungen können zusätzlichen Herausforderungen im Bereich des Kinderschutzes gegenüberstehen, einschließlich der Annahme, dass Anzeichen möglichen Missbrauchs mit ihrer Behinderung zusammenhängen, übermäßigen Auswirkungen von Erfahrungen wie Mobbing und Kommunikationsbarrieren. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Ikigai Camps werden Schülerinnen und Schüler identifizieren, die möglicherweise mehr Unterstützung benötigen, indem sie vor der Buchung Bedarfsbewertungen durchführen, sich bald nach der Ankunft mit dem Schüler treffen und während ihres Aufenthalts regelmäßige Kontaktpunkte haben.
 

Unterkunft
Gastfamilien, die unter 18-Jährige aufnehmen, müssen eine Hintergrundüberprüfung durchführen, die für ihren Standort angemessen ist, um die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Lagergäste sicherzustellen. Die spezifischen Anforderungen und Überprüfungen werden den örtlichen Vorschriften und rechtlichen Standards für den Kinderschutz entsprechen. Es werden regelmäßige Risikobewertungen im Camp durchgeführt, einschließlich der speziellen Berücksichtigung von unter 18-Jährigen und gefährdeten Schülern oder anderen Kinderschutzfragen. Es wird eine Risikobewertung für unbeaufsichtigte Zeiten für unter 18-Jährige erstellt, zusätzlich zu einer Risikobewertung für unbeaufsichtigte Zeiten für Schülerinnen und Schüler, die an Junior-Programmen teilnehmen.
 

Sicherer Raum für LGBTQ+ Schülerinnen und Schüler
Ikigai Camps erkennt an, dass LGBTQ+ Schülerinnen und Schüler es möglicherweise besonders schwer finden, sich zu äußern und Bedenken mit den Mitarbeitern zu teilen. Es wird darüber nachgedacht, wie das Camp einen sicheren Raum für solche Schülerinnen und Schüler schaffen und anbieten kann.

Verwendung von Überwachungseinrichtungen Die Verwendung von Überwachungseinrichtungen in Schulen und Unterkünften wird allen Schülern und Mitarbeitern deutlich kenntlich gemacht. Schülerinnen und Schüler und Eltern werden im Voraus über die interne Verwendung von privaten Überwachungseinrichtungen in Gastfamilienunterkünften informiert.
 

Überprüfung von Kinderschutzvorfällen
Im Falle einer schwerwiegenden Verletzung oder Bedenken im Bereich des Kinderschutzes wird der Camp-Direktor zusammen mit allen relevanten Parteien eine Überprüfung des Kinderschutzvorfalls durchführen, um die Probleme zu erörtern und etwaige laufende Bedenken oder erforderliche Maßnahmen anzugehen.